本局各科（室、隊(duì)）、江蘇省統(tǒng)計(jì)局江陰調(diào)查局：
現(xiàn)將《江陰市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度（修訂）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
江陰市統(tǒng)計(jì)局
2023年1月3日
江陰市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度
（修訂）
第一條 為及時(shí)掌握了解干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好對(duì)干部教育、管理、監(jiān)督工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員、群眾之間的團(tuán)結(jié)，達(dá)到溝通思想、交流感情、消除誤解、增強(qiáng)合力、共同做好統(tǒng)計(jì)工作的目的，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》等有關(guān)條例、文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本制度。
第二條 談心談話的對(duì)象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書(shū)記、支委成員、黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開(kāi)展談心談話，確保全覆蓋、無(wú)遺漏。
第三條 談心談話內(nèi)容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對(duì)象的具體情況，做到有的放矢。重點(diǎn)圍繞以下方面開(kāi)展談心談話：
（1）了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；
（2）了解談話對(duì)象貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和措施情況；
（3）發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求；
（4）征詢(xún)談話對(duì)象對(duì)自己和單位的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源；
（5）交流思想，傾聽(tīng)談話對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情；
（6）開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任；
（7）其他需要溝通的情況。
第四條 談心談話的類(lèi)型：
（1）日常交心談話。局黨組書(shū)記與局班子成員、局班子成員之間，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人或黨員、干部之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。
（2）提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。
（3）考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。
（4）職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。
（5）批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象、工作失誤造成一定負(fù)面影響、民主考核比較差的或在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。
第五條 談心談話的形式：
（1）集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。
（2）個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整和根據(jù)其他實(shí)際工作需要，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。
（3）個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。
第六條 談心談話的原則：
（1）以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。
（2）實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出缺點(diǎn)不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
（3）有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
（4）教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。
第七條 談心談話全流程依托無(wú)錫市“智慧黨建”基層黨建系統(tǒng)，采取“談話人發(fā)布談話預(yù)約——被談話人詳細(xì)記錄談話內(nèi)容——全年談話情況匯總統(tǒng)計(jì)——年度上報(bào)書(shū)記審核”的談心談話模式，確保談心談話記錄到位、不走過(guò)場(chǎng)。
第八條 談心談話的要求：
（1）確保談心談話全員覆蓋。黨支部應(yīng)經(jīng)常開(kāi)展談心談話。黨支部書(shū)記要帶頭同支委成員談心，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。干部本人對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)提出約談要求的不設(shè)時(shí)間、次數(shù)限制。
（2）堅(jiān)持同志式的平等交談。談話人要以對(duì)組織、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的精神，把開(kāi)展談心談話與加強(qiáng)干部教育管理，幫助干部解決思想、工作和生活上的實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合，本著與人為善的態(tài)度，與談話對(duì)象進(jìn)行同志式的平等交談，溝通情況，交換意見(jiàn)。談話對(duì)象要提高思想認(rèn)識(shí)，自覺(jué)接受組織的教育、管理和監(jiān)督，積極配合，如實(shí)匯報(bào)思想、工作、生活等情況。
（3）健全完善談心談話檔案。要注意把執(zhí)行談心談話制度與普通業(yè)務(wù)工作交流區(qū)分開(kāi)，不能用業(yè)務(wù)交流來(lái)代替談心談話。談心談話前要了解被談話人情況，明確談心談話主題，有的放矢開(kāi)展談心談話。做好談心談話的記錄。談心談話后3個(gè)工作日內(nèi)將談話記錄報(bào)局黨支部委員會(huì)。局黨支部會(huì)對(duì)談心談話進(jìn)行督促檢查，確保談心談話有序、有效開(kāi)展。
（4）建立談心談話長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)談心談話中反映的情況，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)一步了解；對(duì)黨員干部工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤落實(shí)整改；對(duì)沒(méi)有進(jìn)行有效整改的，要及時(shí)提醒和提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保談心談話談出溫度、談出效果，成為了解統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍動(dòng)態(tài)、凝聚發(fā)展合力的有效手段。
第九條 本制度自公布之日起施行。
