第一條 為保障勞動者權益，化解用工單位工傷風險，支持實體經(jīng)濟發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 在本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用工單位）為本單位超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間或者為本單位實習生在實習期間參加工傷保險的，適用本辦法。
第三條 本辦法所指超過法定退休年齡人員（以下簡稱超齡就業(yè)人員），是指用工單位招用的已經(jīng)達到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續(xù)的就業(yè)人員。
本辦法所指實習生，是指年滿16周歲，由實施全日制學歷教育的技工院校、中高等職業(yè)學校根據(jù)法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定集中統(tǒng)一安排學期性頂崗實習的學生。
第四條 用工單位應當對超齡就業(yè)人員、實習生進行安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治教育，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)傷害。
用工單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的超齡就業(yè)人員、實習生組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知超齡就業(yè)人員、實習生。職業(yè)健康檢查費用由用工單位承擔。
第五條 用工單位可以依據(jù)本辦法為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險。用工單位為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險的，應當持與超齡就業(yè)人員簽訂的用工協(xié)議或者三方實習協(xié)議、參?；麅约啊督K省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險承諾書》至用工單位參保地的社會保險經(jīng)辦機構辦理參保登記手續(xù)。入職體檢（職業(yè)病篩查）情況、在校學生就讀證明、未辦理退休手續(xù)證明等證明事項采用告知承諾制。
第六條 用工單位自愿依據(jù)本辦法為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險的，應當按規(guī)定為超齡就業(yè)人員、實習生申報繳納工傷保險費。用工協(xié)議或者三方實習協(xié)議期滿后，社會保險經(jīng)辦機構應當為參加工傷保險的超齡就業(yè)人員、實習生辦理停止繳費手續(xù)。需要提前解除、終止或者續(xù)簽協(xié)議的，用工單位應當及時向社會保險經(jīng)辦機構辦理相關手續(xù)。
用工單位未按本辦法為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險或者未及時辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)延長工傷保險參保關系的，社會保險經(jīng)辦機構不受理其補申報和補繳申請。
第七條 超齡就業(yè)人員、實習生的工傷保險費實行人社核定、稅務征收，繳費費率按所在用工單位的費率標準執(zhí)行，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構核定后傳遞至稅務部門。
超齡就業(yè)人員的工傷保險費征收以自然月為結算期，工傷保險費數(shù)額為用工單位超齡就業(yè)人員實際勞動報酬總額乘以單位繳費費率之積。
實習生的工傷保險費征收以實習協(xié)議期為結算期，自辦理參保登記手續(xù)后一次性申報征收，工傷保險費數(shù)額為用工單位實習生實習協(xié)議期間實際勞動報酬總額乘以單位繳費費率之積。
超齡就業(yè)人員、實習生勞動報酬高于全省社會保險繳費工資基數(shù)上限的，按照全省社會保險繳費工資基數(shù)上限確定繳費基數(shù)；勞動報酬低于全省社會保險繳費工資基數(shù)下限的，按照全省社會保險繳費工資基數(shù)下限確定繳費基數(shù)。
第八條 超齡就業(yè)人員、實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇參照《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 超齡就業(yè)人員、實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金按規(guī)定支付一次性傷殘補助金。
第十條 以用工單位職工身份延長養(yǎng)老保險繳費期間的超齡就業(yè)人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，在其辦理退休手續(xù)前，由用工單位和職工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。
依據(jù)本辦法參加工傷保險的超齡就業(yè)人員、實習生因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，在辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
第十一條 超齡就業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用工單位解除或者終止用工關系的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其治療工傷所需醫(yī)療費、到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的輔助器具配置費用由工傷保險基金按規(guī)定支付。
實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用工單位解除或者終止實習關系的，由工傷保險基金和用工單位按規(guī)定分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
第十二條 超齡就業(yè)人員、實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘或者經(jīng)鑒定為不達級，與用工單位解除或者終止用工、實習關系的，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。
第十三條 用工單位按本辦法為超齡就業(yè)人員參加工傷保險后欠費期間，超齡就業(yè)人員發(fā)生工傷的，該超齡就業(yè)人員的各項工傷保險待遇，均由用工單位按規(guī)定支付。
用工單位按規(guī)定足額繳納欠費期間的工傷保險費后，上述超齡就業(yè)人員新發(fā)生的工傷保險待遇按照《江蘇省人力資源和社會保障廳關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇人社規(guī)〔2016〕3號）執(zhí)行。
第十四條 用工單位為本單位超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險，雙方發(fā)生工傷待遇方面爭議的，參照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
第十五條 按本辦法參加工傷保險的超齡就業(yè)人員，在辦理退休手續(xù)后，用工單位應當及時至社會保險經(jīng)辦機構為其辦理工傷保險停保手續(xù)。
用工單位按本辦法為實習生參加工傷保險的，可以與相關學校在實習協(xié)議中約定工傷保險責任分擔辦法。未按本辦法參加工傷保險的實習生提起工傷認定申請的，工傷保險行政部門不予受理。
依據(jù)本辦法參加工傷保險的實習生，在同一學歷或者技能等級教育階段參加工傷保險的時長一般不得超過12個月。
建筑施工項目的超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險的辦法，按建筑施工項目參加工傷保險的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 用工單位、超齡就業(yè)人員、實習生或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》等規(guī)定依法處理。
第十七條 本辦法自2021年2月1日起施行。此前有關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法施行后，法律法規(guī)規(guī)章作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。
