教師是立教之本、興教之源，強(qiáng)國(guó)必先強(qiáng)教，強(qiáng)教必先強(qiáng)師。為大力弘揚(yáng)教育家精神，加強(qiáng)新時(shí)代高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步營(yíng)造尊師重教良好氛圍，辦好人民滿意的高質(zhì)量教育，奮力譜寫(xiě)新時(shí)代江陰“大格局教育”新篇章，現(xiàn)就全市開(kāi)展強(qiáng)師尊師惠師行動(dòng)提出以下新30條措施。
一、創(chuàng)新引才留才機(jī)制
1．出臺(tái)《江陰籍優(yōu)秀學(xué)子報(bào)考重點(diǎn)（師范）院校且回澄從教實(shí)施辦法》，每年提供10—20名事業(yè)編制，鼓勵(lì)江陰戶籍優(yōu)秀青年志愿報(bào)考教育部直屬師范大學(xué)師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)，報(bào)考一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校的一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)，被錄取后，江陰市教育局與其簽訂《培養(yǎng)協(xié)議》，并全過(guò)程落實(shí)指導(dǎo)、跟蹤、培養(yǎng)機(jī)制，確保畢業(yè)后回澄從教有編有崗。
2．在知名高校建立引才工作站，精心打造高校位于我市重點(diǎn)學(xué)校的實(shí)習(xí)基地，每年與高校合作定向培養(yǎng)師范生、開(kāi)展“名校優(yōu)生”校園招聘，優(yōu)化招聘方式、簡(jiǎn)化招聘流程，營(yíng)造人才近悅遠(yuǎn)來(lái)的良好氛圍。
3．持續(xù)優(yōu)化“暨陽(yáng)名師”教育高層次人才計(jì)劃，為引進(jìn)人才提供各級(jí)各類(lèi)高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研修、外出考察等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“事業(yè)留才”；做好引進(jìn)人才學(xué)齡子女入學(xué)、配偶就業(yè)等服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)“情感留才”；落實(shí)安家補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等各項(xiàng)人才待遇，實(shí)現(xiàn)“待遇留才”。
二、優(yōu)化教師發(fā)展體系
4．實(shí)施教師學(xué)歷提升計(jì)劃。幼兒園、小學(xué)重點(diǎn)招聘本科及以上層次教師，中學(xué)教師招聘逐步實(shí)現(xiàn)以研究生層次為主。鼓勵(lì)在職教師學(xué)歷提升，對(duì)中小學(xué)（幼兒園）在編在崗教師取得國(guó)家承認(rèn)的碩士、博士學(xué)位分別給予培養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼。
5．深化教師管理改革。根據(jù)生源變化，科學(xué)核定教師編制，實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育階段教師縣級(jí)統(tǒng)籌管理。推進(jìn)教師職稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)制度改革，進(jìn)一步破除“四唯”（唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)）束縛，實(shí)現(xiàn)中級(jí)、初級(jí)崗位貫通使用，落實(shí)鄉(xiāng)村教師“三定向”政策，實(shí)行非鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村教師分類(lèi)申報(bào)。
6．強(qiáng)化年輕干部選拔培養(yǎng)。實(shí)施青苗計(jì)劃、蹲苗計(jì)劃、結(jié)穗計(jì)劃，針對(duì)新入職年輕教師、35周歲以下優(yōu)秀備課組長(zhǎng)或班主任、40周歲以下中層干部及45周歲以下副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)機(jī)制，打造一支科學(xué)、合理、人員充足的后備干部梯隊(duì)。
7．完善教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)體系。實(shí)施新教師“啟航”、骨干教師“領(lǐng)航”、校（園）長(zhǎng)“引航”、研訓(xùn)員“遠(yuǎn)航”四大工程，建立三年入門(mén)、五年懂行、十年后成名成家的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展圖譜。通過(guò)名師名校長(zhǎng)工作室、特級(jí)教師后備班、數(shù)字化賦能教師發(fā)展等途徑，助力江陰本土高層次名師再發(fā)展、再攀高。深化江陰市教育系統(tǒng)“三名”工程，培養(yǎng)一批在省市有影響力的名校、名師、名學(xué)科。
8．實(shí)施“銀齡”計(jì)劃，鼓勵(lì)對(duì)身體素質(zhì)好、教育教學(xué)水平高的退休教師進(jìn)行返聘，落實(shí)相關(guān)待遇，充分發(fā)揮其在課堂教學(xué)、指導(dǎo)青年教師、開(kāi)展融合教育、家庭教育指導(dǎo)等方面的作用。
三、健全教師榮譽(yù)制度
9．弘揚(yáng)教育家精神，定期遴選一批市優(yōu)秀教師、市優(yōu)秀班主任，定期評(píng)選一批市優(yōu)秀教育工作者、市教書(shū)育人標(biāo)兵，定期推選一批教育名家、教學(xué)名師，樹(shù)立讓實(shí)干者得實(shí)惠的鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)教師干事創(chuàng)業(yè)。
10．為從教累計(jì)滿30周年的教師頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；為累計(jì)擔(dān)任班主任工作滿20年、25年、30年的教師頒發(fā)功勛獎(jiǎng)杯；為連續(xù)三代及以上均有家庭成員（須為直系親屬）從教的教師家庭頒發(fā)“教育世家”榮譽(yù)牌匾；舉行教師入職、榮休等儀式。
11．深入挖掘優(yōu)秀教師的典型事跡，多形式多渠道加大宣傳推介力度，講好各級(jí)各類(lèi)優(yōu)秀教師故事，凝練江陰好教師特質(zhì)，增強(qiáng)江陰教師的集體榮譽(yù)感。
四、維護(hù)教師職業(yè)尊嚴(yán)
12．依法保障教師履行教育職責(zé)，維護(hù)教師教育懲戒權(quán)，支持教師積極管教。堅(jiān)決遏制污名化教師現(xiàn)象，對(duì)侮辱、誹謗、惡意炒作教師等言行，第一時(shí)間會(huì)同相關(guān)部門(mén)依法處置，澄清正名。
13．全面落實(shí)新時(shí)代教師職業(yè)行為準(zhǔn)則，把師德表現(xiàn)作為教師資格定期注冊(cè)、業(yè)績(jī)考核、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的首要要求，推動(dòng)師德師風(fēng)建設(shè)制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化。完善師德考核實(shí)施辦法，貫徹執(zhí)行負(fù)面清單制度，健全師德失范行為通報(bào)警示和“一票否決”制度，嚴(yán)肅懲處師德失范行為。
14．健全教職工代表大會(huì)運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化校務(wù)公開(kāi)、公示制度，暢通教師訴求反饋渠道，廣泛傾聽(tīng)一線教師的意見(jiàn)建議，維護(hù)教師合法權(quán)益。
五、全面保障教師待遇
15．健全中小學(xué)教師與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資待遇調(diào)整的長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
16．完善教師績(jī)效考核體系，績(jī)效分配向工作量飽滿、教書(shū)育人實(shí)績(jī)突出的一線教師、班主任及有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，樹(shù)立多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的鮮明導(dǎo)向。
17．對(duì)參與課后服務(wù)、夜自修服務(wù)的教師，支持學(xué)校統(tǒng)籌安排探索“彈性上下班”制度，探索設(shè)立教師溫馨假、臨時(shí)假等制度。
18．建立重大節(jié)日慰問(wèn)制度，走訪慰問(wèn)優(yōu)秀教師、困難教師、重病教師、離退休教師等。組織“教師節(jié)”“婦女節(jié)”等慶祝活動(dòng)，舉辦多種形式的文體活動(dòng)、教工俱樂(lè)部活動(dòng)等，開(kāi)展單身青年教師聯(lián)誼活動(dòng)。
六、減輕教師非教學(xué)負(fù)擔(dān)
19．嚴(yán)格實(shí)行校園事項(xiàng)清單管理和審批報(bào)備制度，原則上與教育無(wú)關(guān)的活動(dòng)不進(jìn)校園，切實(shí)把寧?kù)o還給學(xué)校，把時(shí)間還給教師，把減輕教師負(fù)擔(dān)列入教育督導(dǎo)內(nèi)容。
20．建立健全各類(lèi)教育信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期采集、及時(shí)更新、有效整合、數(shù)據(jù)共享，努力做到一次采集、多次使用。倡導(dǎo)教師信息化辦公，切實(shí)做到讓信息多跑路、讓教師少跑腿。
21．學(xué)校統(tǒng)籌安排自行舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書(shū)節(jié)、體育藝術(shù)節(jié)、技能比賽等學(xué)生活動(dòng)及教師公開(kāi)課、技能競(jìng)賽等工作，簡(jiǎn)化流程、改進(jìn)方式、注重實(shí)效，減輕教師的準(zhǔn)備工作負(fù)擔(dān)。
22．科學(xué)合理確定各類(lèi)教師考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，簡(jiǎn)化考核流程，突出教育教學(xué)實(shí)績(jī)，著力糾治“過(guò)度留痕”“指尖負(fù)擔(dān)”等形式主義問(wèn)題。
七、實(shí)施校園暖心行動(dòng)
23．開(kāi)設(shè)市級(jí)教職工健康服務(wù)站，推動(dòng)有條件的學(xué)校建立教職工健康驛站，建立學(xué)校與醫(yī)院交流合作機(jī)制，定期為教師提供專(zhuān)業(yè)健康咨詢，教育工會(huì)為教師診療診治提供綠色通道。
24．關(guān)注教師心理健康，與醫(yī)院等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流合作，定期為教師提供心理健康指導(dǎo)，提供心理咨詢和減壓舒緩等服務(wù)。
25．因校制宜，在選擇無(wú)塵黑板和粉筆、配置擴(kuò)音設(shè)備、配備護(hù)眼臺(tái)燈和安全電源插座、安裝小廚寶、配置值班室辦公桌和衛(wèi)浴等方面改善教師工作條件。鼓勵(lì)學(xué)校設(shè)立快遞存取站，為教師快遞寄取提供便利。有條件的學(xué)?？砂惭b電動(dòng)汽車(chē)充電樁。
26．健全教師午間輪值制度，鼓勵(lì)學(xué)校設(shè)立教師午間休息室、休閑閱讀吧等，合理保障教師午間休息；設(shè)立教師子女（嬰幼兒）托管、托育照護(hù)點(diǎn)，教師子女活動(dòng)場(chǎng)所等，解決子女無(wú)人接送特別是參與課后延時(shí)服務(wù)教師的后顧之憂。
27．合理制定教師營(yíng)養(yǎng)食譜，適當(dāng)增加工作餐供應(yīng)時(shí)間，促進(jìn)教師科學(xué)膳食。鼓勵(lì)有條件的學(xué)校適當(dāng)提高教師用餐標(biāo)準(zhǔn)，提供便捷早餐等。統(tǒng)籌工會(huì)、教育基金等資源，鼓勵(lì)學(xué)校為參與課后服務(wù)等工作的教師提供晚餐。
28．鼓勵(lì)學(xué)校積極創(chuàng)建、升級(jí)教工之家，可根據(jù)條件提供茶歇、咖啡等工間服務(wù)，為教師營(yíng)造優(yōu)美溫馨的工作環(huán)境。鼓勵(lì)有條件的學(xué)校提供教師宿舍。
八、弘揚(yáng)社會(huì)尊師風(fēng)尚
29．教育系統(tǒng)建立與衛(wèi)生、文旅、交通、司法、住建等行業(yè)交流合作機(jī)制，落實(shí)教師醫(yī)療保障、文體旅游、交通出行、司法援助、購(gòu)房置業(yè)、購(gòu)書(shū)觀影、銀行通信等優(yōu)惠制度。
30．鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民間組織通過(guò)依法成立基金、設(shè)立項(xiàng)目等方式，開(kāi)展尊師惠師活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)各界關(guān)心關(guān)愛(ài)、理解支持教師，營(yíng)造尊師重教的良好社會(huì)風(fēng)尚。
